ボアザン弁護士は、雇用訴訟における豊富な経験を活かし、あらゆる局面において労働および雇用問題を取り扱うとともに、クライアントにとって最適な助言を提供している。米雇用機会均等委員会(EEOC: Equal Employment Opportunity Commission)および各州の公正雇用実行機関で行われる、差別、ハラスメント、報復に関する申し立てから雇用主を防御し、賃金・労働時間に関する違反、企業秘密の悪用、競業避止契約または連邦法および州法に基づく欺瞞的取引慣行などに関する幅広い雇用訴訟案件を取り扱っている。
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ボアザン弁護士は、懲戒処分・解雇、人員削減、制限的契約条項、賃金・労働時間、法律によゆる労働者の分類および従業員の雇用形態の問題、人事部門のベスト・プラクティス、連邦・州で実施される雇用法（ADA、ADEA、BIPA、FMLA、FLSA、タイトルVII等）の遵守など、雇用・職場において生じる多種の問題に関する専門知識を有している。ボアザン弁護士が有するかかる知識と雇用訴訟の経験は、雇用主（クライアント）に対する日常的なアドバイスを通じて実証されている。
困難な問題の解決策を、法律と実務の両観点から見出すことで、クライアントにとって最善の結果を達成できるように献身的に支援している。当事務所入所前は、全国に拠点を持つ大手法律事務所で雇用グループのシニア・アソシエイトを務めていた。