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著書・論文
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厳しい雇用情勢の中、「競業避止義務」 訴訟が活発化
7.19.2022
クライアント・アドバイザリー
米国国土安全保障省（DHS）、新型コロナウイルス対策のためのフォームI-9に関する暫定的対応を終了
7.7.2022
クライアント・アドバイザリー
イリノイ州、雇用主における無給休暇提供義務の対象を従業員の流産・養子縁組の不成立まで拡大
6.23.2022
雇用／労働法／福利厚生関連情報
米国疾病予防管理センター（CDC）、国外から空路で入国する渡航者に対する新型コロナウイルス陰性証明書の提示義務を撤廃
6.13.2022
クライアント・アドバイザリー
EビザおよびLビザ保持者の配偶者の労働許可証（EAD）の延長に関する最新情報（2021年11月12日クライアント・アドバイザリー更新版）
5.12.2022
クライアント・アドバイザリー
【雇用法フラッシュニュース】ニューヨーク州の給与透明化法（Pay Transparency Law）、2022年11月まで施行延期
5.5.2022
雇用／労働法／福利厚生関連情報
米国移民局、特定の労働許可証（EAD）の自動延長期間を一時的に延長
5.3.2022
クライアント・アドバイザリー
フロリダ州、雇用主に職場DEIトレーニングの見直しを義務づける新たな法律を制定
4.26.2022
クライアント・アドバイザリー
「賃金固定」および「引抜禁止」協定、米国司法省による訴追が退かれた一方で、裁判所は当該協定の違法性は否定せず
4.26.2022
クライアント・アドバイザリー
【雇用法フラッシュニュース】ニューヨーク州、従業員の電子メール等のモニタリングに関し、雇用主による従業員への事前通知を義務化
4.21.2022
雇用／労働法／福利厚生関連情報