ジャンセン弁護士は、雇用問題および雇用関連訴訟のあらゆる側面において豊富な経験を有している。懲戒・解雇、人員削減、競業避止義務、賃金・労働時間問題、従業員分類（残業代支払対象か否かの判断）、人事におけるベストプラクティス、さらには障害を持つアメリカ人法（ADA）、年齢差別禁止法（ADEA）、家族医療休暇法（FMLA）、公正労働基準法（FLSA）、公民権法第7編（タイトル・セブン（Title VII））などの連邦法・州法の遵守を含む様々な雇用・職場関連問題について、日常的な助言から高度なコンサルティングまで、雇用主を支援している。雇用関連訴訟においては、イリノイ州巡回裁判所、規制当局、ライセンス発行機関などで、自治体、学校、宗教・医療機関、非営利団体といった多様なクライアントを代理した経験を持つ。
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弁護士として執務する前は、シカゴの大手企業で9年間にわたり人事コンプライアンス業務に従事していた。その経験から得た実務的なコンプライアンスの視点を日々の執務に活かしている。シカゴの非営利団体と幅広く繋がりを持っており、現在はラテン系進歩研究所（Instituto del Progreso Latino）が毎月開催する市民権ワークショップの法律相談ブースで監督弁護士を務める。 また、ロヨラ大学シカゴ校ロースクールの非常勤講師として、「プロフェッショナルとしてのアイデンティティの形成」について教えている。加えて、Board of Alpha Psi Lambda Nationalの理事会で複数の指導的役割を担ったことがあり、直近では2022年から2024年まで理事長を務めた。